„Es gibt nichts gutes außer man tut es“ (E. Kästner)

Trainings bieten die Möglichkeit, neue Fertigkeiten kennen zu lernen und auszuprobieren und damit vorhandene Fähigkeiten zu erweitern.
Vor dem Training setze ich gemeinsam mit Ihnen Ziele bezüglich Richtung, Inhalt und Umfang fest.

In meinen Trainings lasse ich viel Raum für praktische Übungssequenzen und die Reflexion eigenen Verhaltens, eigener Werte und Einstellungen. Die Trainings beinhalten Beratungselemente, in denen die Teilnehmer Fragen aus ihrer aktuellen Arbeitspraxis einbringen können und dazu beraten werden.

Themenbereiche

Vorgehen

Mir ist es besonders wichtig, neu erlerntes Wissen und hinzu gewonnene Handlungsoptionen der Trainingsteilnehmer nachhaltig in die Alltagspraxis zu integrieren. Die Trainingskonzepte enthalten daher verschiedene Methoden, um den Praxistransfer gezielt zu unterstützen. Dies kann geschehen durch:

  • die Entwicklung individueller Ziel- und Umsetzungspläne
  • die Durchführung von Praxisprojekten mit angeleiteter Reflexion des Praxistransfers und Dokumentation des Umsetzungsprozesses
  • Initiierung von Transferpatenschaften
  • Training on the job
  • Initiierung kollegialer Praxisberatung
  • Coaching
  • zeitnahe Follow-up-Trainings zur Auswertung und Bearbeitung der Praxiserfahrungen